Work motivation, work environment, organizational culture, employee performance and aceh bank performance abstrak. Lingkungan kerja yang tidak baik menyebabkan berkurangnya gairah kerja, di. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja jurnal doc. Lusiana arsyah nazdia, 2019 pengaruh lingkungan kerja sosial dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan pada pt. Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan cv. Dari banyak nya faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, yang. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank riau yohanas oemar abstract. Sedangkan menurut siagian 2002 bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu. Berdasarkan latar belakang di atas, maka menarik untuk diteliti mengenai pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Kepuasan terhadap kompensasi antara lain ditentukan oleh keadilan kompensasi. Lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada ramada bintang pengaruh budaya organisasi terhadap kinerha karyawan politeknik negeri padang budaya perusahaan corporate culture, pengaruhnya terhadap komitmen karyawan pada organisasi studi.
Budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian mengenai pengaruh lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan yang dilakukan oleh nurdyansyah 2009 menujukkan hasil adanya pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Abstrak gina widia velayati 15055, pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai studi pada tenaga kependidikan iain syekh nurjati, dibawah bimbingan prof. Bank tabungan negara persero tbk syariah semarang skripsi diajukan untuk memenuhi tugas dan melengkapi syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Penelitian mengenai pengaruh lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan yang dilakukan oleh nurdyansyah 2009 menujukkan hasil adanya. Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention studi. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 69 karyawan, menggunakan metode slovin. Faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja adalah lingkungan kerja. Nyonya meneer di semarang samsul hadi guruh taufan h. Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan riyadi palace hotel di surakarta edhi prasetyo m.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja nonfisik terhadap kepuasan kerja karyawan. Ridwan suryo pranowo 12812141045 abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Berdasarkan hasil uji t test variabel kepuasan kerja, motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikansi terhadap produktivitas karyawan hal ini dibuktikan bahwa variabel kepuasan kerja x1 diperoleh hasil sebesar 2,385 lebih besar 2,003 mempunyai pengaruh yang. Temuantemuan penelitian ini memperkuat penelitianpenelitian lain yang. Pengaruh lingkungan kerja dan remunerasi terhadap kepuasan kerja. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada karyawan bagian weaving pt. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001.
R2 0,872 berarti 87,2% kontribusi komunikasi bisa dijelaskan oleh variasi variabel. Husein dan hady 2012 lingkungan kerja dan karakteristik individu berpengaruh terhadap kepuasan kerja 3. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Makalah pengaruh lingkungan terhadap produktifitas kerja. Teoriteori tentang kepuasan kerja antara lain teori discrepancy, teori keadilan, dan two factor theory. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja studi pada karyawan pt. Bank central asia tbk cabang kudus sebanyak 119 responden dengan menggunakan metode. Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening pada pt. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik terhadap stres kerja, pengaruh konflik terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di pt bank rakyat indonesia kantor cabang denpasar. Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk.
Feb 26, 2018 adakah pengaruh lingkungan kerja dan remunerasi terhadap kepuasan kerja. Pengaruh stres kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja studi pada medical representatif di kota kudus 15 jurnal psikologi universitas muria kudus abstract with the growth of world trade in products where competition is accompanied by increasingly stringent targets are so high from the company to its marketing, as well as the. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Konsep kepuasan kerja mempunyai definisi yang berbeda. Menurut kusani, 2008 lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan memperhatikan stres kerja. Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di mayaloka villas seminyak, 69, 51165143. Pengaruh komunikasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap. Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan dengan lama kerja sebagai variabel pemoderasi studi kasus pada cv. Wahyuddin program pascasarjana universitas muhammadiyah surakarta jalan a. Diharapkan hasil penelitian tersebut dapat memberikan pemahaman dan pengetahuan terhadap pembaca agar dapat diimplementasikan ke dalam kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi public relation dan kepuasan kerja. Kepuasan karyawan akan timbul salah satunya apabila karyawan merasa senangpuas terhadap lingkungan pekerjaannya. Oleh karena itu lingkungan kerja sebagai faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja maka perlu mendapat perhatian khusus, agar supaya terus. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja.
Pengaruh kepuasan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap. Berikut ini adalah jurnal pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Berdasarkan faktorfaktor tersebut, maka dilakukan penelitian dengan judul pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Kompentensi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja c. Pengaruh lingkungan kerja dan remunerasi terhadap kepuasan. Fokus utama penelitian adalah disiplin kerja tenaga kependidikan iain syekh nurjati cirebon. Kepuasan kerja dan untuk menjelaskan pengaruh variabel konflik kerja x 1 dan stres kerja x 2. Lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan 2. Berdasarkan hasil uji t juga diketahui bahwa hubungan interpersonal dan lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Peneelitian ini memperlihatkan hasil bahwa kelima variabel. Nov 14, 2015 penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja x1, stres kerja x2, dan lingkungan kerja x3 terhadap turnover intention y. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja nonfisik terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara simultan maupun secara parsial.
Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Dalam lingkungan kerja, perasaan frustasi memang bisa disebabkan banyak. Tujuan penelitian berdasarkan rumusan masalah di atas, penelitian ini bertujuan untuk. Kepuasan kerja hanya dapat diperoleh atau diciptakan apabila faktorfaktor yang mempengaruhi kerja dan pengaruh lingkungan kerja terhadap aspek prestasi kerja pegawai dapat diperbaiki secara optimal. Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Manajemen sumber daya manusia sdm bukanlah sesuatu yang baru di lingkungan suatu organisasi, khususnya dibidang bisnis. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan oleh karena.
Kuosioner digunakan sebagai metode pengumpulan data. Motivasi dan kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan d. Yani, tromol pos 1, pabelan, surakarta 57102 abstract in this global era, the business competition among the firms are so tight, including in inn. Pengaruh yang diuji antara lain pengaruh secara parsial antara lingkungan kerja fisik terhadap. Kepuasan kerja menunjukkan adanya kesesuaian yang timbul antara harapan seseorang dan imbalan yang diberikan setelah melaksanakan pekerjaan. Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan studi kasus pada empat perusah aan tenun serat alam, gamplong moyudan, sleman anna fitri anitasari universitas sanata dharma yogyakarta 2007 penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas dian nuswantoro abstract. Kepuasan kerja dapat dijelaskan dengan teori motivasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa masa kerja, trait kebaikan hati, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, sedangkan iklim psikologis memberikan pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja. Menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik terhad ap kepuasan kerja bagi karyawan 2. Perusahaan dapat lebih menghidupkan semangat kerja dan keeratan karyawan dengan mengadakan liburan bersama agar karyawan tidak merasa jenuh dengan lingkungan kerja yang monoton. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Kerja non fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada karyawan bagian weaving pt. Apakah ada pengaruh positif lingkungan kerja fisik dan lingkunngan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja bagi karyawan. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Pengertian remunerasi adalah suatu hadiah, pembayaran, atau balas jasa untuk jasa yang diberikan. Kajian literatur kepuasan kerja robbins dan judge 20. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Aneka ilmu semarang benarbenar hasil karya saya sendiri, bukan jiplakan dari karya tulis orang lain, baik sebagian atau seluruhnya. Lampung harus memberikan perhatian lebih terhadap faktorfaktor kepuasan kerja dengan tingkat kepuasaan kerja rendah agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan.
Seberapa besar pengaruhnya terhadap hasil kerja dan kemakmuran pekerja. Primatexco indonesia skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomika dan bisnis. Adakah pengaruh lingkungan kerja dan remunerasi terhadap kepuasan kerja. Pengaruh tidak langsung komunikasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja dalam pengolahan data pada penelitian ini maka dapat diperoleh persamaan sebagai berikut. Kepuasan kerja merupakan hasil interaksi dengan lingkungan kerja perusahaan. The benefit of this research was to provide information for the consideration of the stakehold. This research aims to analyze ang describe the effects of reward on employees work satisfaction at riau bank. Lingkungan kerja yang tidak baik menyebabkan berkurangnya gairah kerja, di samping itu. Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada. Kepuasan kerja adalah sikap positif atau negatif yang dimiliki seorang karyawan terhadap pekerjaannya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya terhadap kinerja bank aceh syariah di kota banda aceh. Dari uraian dan penjelasan di atas, maka dapat ditarik hipotesis sebagai berikut. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang. Dari dua faktor lingkungan, peneliti berpendapat bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap. Berdasarkan hasil temuan, menunjukkan terdapat pengaruh lingkungan kerja sosial sebesar 81,1%, pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas sebesar 86,1% dan pengaruh lingkungan kerja sosial dan kepuasan kerja terhadap produktivitas sebesar 87,9%. Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja.
150 738 991 366 1596 1444 813 439 377 1479 543 866 1289 1592 226 526 1558 988 10 552 1591 1474 371 164 818 963 330 67 734 1379 1597 986 1186 610 1490 724 3 912 1378 1076 731 1327 572 713 1131